Los cambios de personal en las diferentes áreas de gobierno, sin lugar a duda, ayudan o perjudican al ente público. Todo depende de las estrategias, objetivos y las metas que se quieran lograr. Tanto, como pensar que la persona designada hace el cambio, es muy relativo, es más bien la parte administrativa, organización y la gestión pública que se diseña para cumplir con los objetivos.
En este sentido, la designación de Cristofer Reynaldo, director en el Instituto Morelense de Radio y Televisión, es alentador, en cuanto a que se espera un cambio dentro de la estructura administrativa, en las actividades y por supuesto en la difusión y comunicación de las acciones gubernamentales y de aspectos de la vida cotidiana en Morelos.
El Instituto Morelense, tuvo un avance significativo en la época de Graco Luis Ramírez, durante ese periodo se encargó de remodelarlo y de apoyarlo en la compra de equipo nuevo y de hacer mejoras en el inmueble. Logró tener presencia en las comunidades y en zonas alejadas del centro de la entidad.
En esta administración la entidad pública se ha debilitado mucho su presencia, desde un principio con la designación de Alejandra Flores, ella estuvo más ocupada en tratar de realizar acciones de proselitismo a su favor, con la intención de participar en las próximas elecciones.
La designación de una encargada en la dirección no logró concretar acciones ni tampoco innovo, por lo que fue sustituida por el recién director Cristofer Reynaldo.
Sin embargo, es importante que el nuevo director escuche a los trabajadores para lograr una mejor colaboración, para que ayude a sacar avante a este organismo. La presencia del Instituto en la esfera estatal es muy importante, aunque pocas veces, le ponen la atención adecuada. Se tiene la idea que es un órgano de segunda, que no es tan significativo, como otras dependencias, pero no es así. Su papel puede llegar hacer sumamente importante todo depende de quien esté al frente de dicho organismo.
Trabajadores señalaron que, si es conveniente una reestructuración de personal. “Es conveniente llevar a cabo una serie de cambios, porque ya se convirtió en un espacio en donde “hace como que hacen y no hacen nada.” Además, comentó que el personal que labora en la institución, es gente de Alejandra, prácticamente se quedaron todos. Algunos empleados revelaron que no es justo que personas que no tienen necesidad de laborar, siga percibiendo un jugoso sueldo. “Su amiga Guadalupe Landa, secretaria técnica no tiene razón de ser trabajadora como tal. “Ella no necesita el trabajo, pues, ya está jubilada por el Congreso, es beneficiada de una de las jubiladas doradas, que mejor deje el lugar para jóvenes que egresan de las universidades y no encuentran un espacio para trabajar, manifestaron empleados.
Hoy, se tiene la oportunidad de posicionar nuevamente a este organismo como un espacio de diálogo, comunicación y de convertirse en una ventana para poder mirar lo que acontece en Morelos, en el país y en el mundo, así como también un encuentro de opiniones que permitan una mejor comprensión y entendimiento de comunicación.
Personal de comunicación comentaron que hace falta un plan de trabajo que contemple acciones concretas, que ayuden a difundir y mostrar a Morelos desde otra perspectiva. “Nosotros estamos en la mejor disposición de trabajar, nos gusta lo que hacemos, simplemente nos falta aterrizar bien las actividades, hace falta mayor interés de parte de los directivos”. – señaló un comunicador.
“La verdad, es que tenemos todo; equipo, infraestructura, personal, pero falta quien coordine mejor los trabajos, porque esto ya se volvió muy monótono, no existe algo diferente, yo espero que con la llegada del nuevo director cambien las cosas, aunque lo veo muy chavo, necesitamos alguien que sepa de todo esto, que conozca que tenga experiencia. Hay que estar atentos y dispuestos a trabajar.” Concluyó un trabajador con más de diez años de antigüedad.
Es cuestión de tiempo, para observar si en verdad hay un cambio en el Instituto, o simplemente, lo que cambia, es la figura de quien está al frente, y no la dependencia, que es lo debería transformarse como tal. Se habla mucho en esta administración de cambio, hay que estar prestos para ver si este cambio es para adelante o para atrás como ocurrió con el Instituto Morelense.
